Mit Mut zur Veränderung

Organisationsanpassung

Der Abbau einer nennenswerten Anzahl von Arbeitsplätzen ist eine einschneidende und weitreichende Unternehmensentscheidung. Hierbei spielen nicht nur zahlreiche betriebswirtschaftliche Aspekte eine Rolle, sondern auch Außenwirkung und Zukunftsfähigkeit.

In kurzer Zeit hat die Führungsmannschaft eine Vielzahl von Entscheidungen zu treffen, die maßgeblichen Einfluss auf das weitere Bestehen des Unternehmens haben:

Wie können wir drohenden Reputationsverlusten bei Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten und der Bevölkerung begegnen?Wie kann der Arbeitsplatzabbau sozialverträglich, fair, effektiv, zeitnah und wirtschaftlich umgesetzt werden? Wie sieht das Unternehmen nach dem Arbeitsplatzabbau aus? Welche Produkte und Dienstleistungen sichern die Zukunft des Unternehmens und der verbleibenden Mitarbeiter?

Auf diese Fragen gibt es keine Lehrbuchantworten oder Blaupausen. Mit der Erfahrung aus unterschiedlichsten Transformationsprojekten helfen wir Ihnen, diese Fragen für Ihr Unternehmen und die jeweilige Situation schnell, professionell und kompetent zu beantworten.

Eine Verringerung des Personals kann in diesem Zusammenhang eine strategische Maßnahme sein, um wirtschaftliche Schwierigkeiten zu überwinden, oder das Unternehmen an sich verändernde Marktbedingungen anzupassen.

Die Entlassung einer größeren Anzahl von Mitarbeitern sollte stets die letzte Wahl sein, kann jedoch in wirtschaftlichen Ausnahmezuständen eine erforderliche Maßnahme werden, um das Überleben des Unternehmens zu sichern. Obgleich ein solches Vorgehen im Kern meist logisch nachvollziehbar ist, ist ein Arbeitsplatzabbau häufig mit Unverständnis und hoher negativer Emotionalisierung gegenüber dem Arbeitgeber behaftet und hat, sofern ungeschickt umgesetzt, negativen Einfluss auf die Reputation des Unternehmens in der Öffentlichkeit und die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter.

Um Transparenz, Klarheit und Menschlichkeit in einer solchen Ausnahmesituation erlebbar zu machen, ist neben einem sozialverträglichem Arbeitsplatzabbau, ein festes Konzept mit klarem Rahmenplan zwingend erforderlich. Wir achten für Sie auf rechtliche, psychologische und gesellschaftliche Aspekte und schaffen so die Basis für den Wiederaufbau und -ausbau. Für dieses hochsensible Thema unterstützen wir Sie von der Konzepterstellung bis zur realen Durchführung, stehen Ihnen beratend zur Seite und gehen mit Ihnen gemeinsam den Weg zwischen Mitarbeiterverlust, gesellschaftlich medialem Druck und menschlichen Ängsten.