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Bollin Consulting

Mit Mut zur Veränderung

Arbeitsplatzabbau

Harte Zeiten

Globale Krisen, geopolitische Rahmenbedingungen, die fortschreitende Digitalisierung, Schnelllebigkeit und Konsumverhalten beeinflussen die Märkte und Unternehmen in nie dagewesener Form. Tiefgreifende Einschnitte in die Belegschaftsstruktur sind notwendig, um die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen zu sichern. Wir gestalten diesen Prozess für Sie nachhaltig, sozialverträglich und fair.

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Zukunft gestalten

Disruption verändert unsere Welt in atemberaubendem Tempo. Innerhalb weniger Monate wachsen, aus bis dahin unbekannten Unternehmen, global Player mit einer Marktkapitalisierung von mehreren Milliarden Euro, die so ganz nebenbei den alten und glanzvollen Unternehmen die Zukunft schwer machen und diese herausfordern. Alte Spielregeln verlieren ihre Gültigkeit unddie einstigen Marktmacher werden zu Getriebenen. Um diesem Teufelskreis zu entfliehen braucht es eine Organisationsform, die das Gras wachsen hört und innerhalb kürzester Zeit aufkeimende Marktveränderungen als Chance begreift und neue Produkte oder Dienstleistungen bereitstellt. Zusammen mit Ihnen gestalten wir die notwendige Transformation und begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter auf diesem Weg.

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Organisationsentwicklung
Management

Management im 21. Jahrhundert

Seit einigen Jahren sind Mitarbeiter nicht mehr einfach „Ressourcen“, vielmehr spricht man heute von „Human Capital“. Mit diesem Selbstverständnis einhergehend haben sich die Ansprüche der Mitarbeiter an Beruf und Arbeitgeber verändert. Der Wunsch nach mehr Selbstentfaltung, Flexibilität, Verantwortung und Freude an der Arbeit, stellt Führungskräfte vor ganz neue Herausforderungen. Alte Managementansätze können die Fragen unserer Zeit nicht beantworten und müssen neuen Methoden weichen. Doch welche Ansätze und Methoden sind die richtigen für Ihre konkrete Situation? Diese Frage zu beantworten ist unser Job, den wir gerne und mit Leidenschaft tun.

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Krisen-Kommunikation

Eine Krise öffnet ein kommunikatives Mienenfeld. Plötzlich steht man im Fokus des öffentlichen Interesses. Das Unternehmen oder sogar die Führungskraft selbst wird zur Zielscheibe. Mit der richtigen Krisenkommunikation entscheidet sich dabei nicht nur die Zukunft des Unternehmens, sondern auch die persönliche. Wir begleiten Sie bei genau diesem Schritt für Ihr Unternehmen. Ruhe und Erfahrung bringen Sie zurück auf einen souveränen Kurs. Statt Reputationsverlust werden Sie so als gutes Beispiel hervorragender Führung in Erinnerung bleiben.

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Kommunikation

Dafür stehen wir