Mit Mut zur Veränderung

Organisationsentwicklung

Technologie, Wettbewerb und gesellschaftlicher Wandel verändern Märkte, Geschäftsmodelle, Unternehmensstrukturen und Arbeitsplätze nachhaltig und in immer kürzeren Zeitabständen. Dies wirkt sich auf alle Bereiche der Wertschöpfungskette aus und beeinflusstsomit maßgeblich die strukturellen Anforderungen an das Unternehmen, indem sich quantitative und qualitative Personalbedarfe verändern oder vollkommen neue Berufsbilder entstehen. Dies erfordert die Stärkung von Eigenverantwortung der Führungskräfte und Mitarbeiter,ebenso wie derenTechnologiekompetenz.

Organisationsentwicklung bedeutet, die Mitarbeiter einer Organisation zu befähigen, in der Zielstruktur den bestmöglichen Job zu machen. Hierzu müssen sie im Umgang mit neuen Methoden, Werkzeugen und Arbeitsweisen ausgebildet und trainiert werden, wobei die aktive Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess, von Anfang anein wichtiger Erfolgsfaktor ist. Organisationsentwicklung bedeutet aber auch, klare wirtschaftliche Zielean die neue Organisation zu formulieren, diese zu kommunizieren und deren Erreichung konsequent zu messen.

Zur Erreichung Ihrer strategischen Ziele entwickeln wir ein individuelles Maßnahmenbündel, welches unter anderem Arbeitspakete zur Optimierung und Anpassung der Aufbau- und Ablauforganisation, der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter oder mögliche technologische Handlungsempfehlungen enthält. Dieses setzen wir nach Plan zielgerichtet und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl um und begleiten Ihr Unternehmen so bis zur vollständigen und erfolgreichen Umsetzung.