Agile Arbeitsweisen fordern Anpassungsfähigkeit, Eigenverantwortung und das richtige Mindset
„Um werden zu können, wer du sein willst, musst du loslassen, wer du warst.“ – Janet Fitch
Technologie, Wettbewerb und gesellschaftlicher Wandel verändern Märkte, Geschäftsmodelle, Unternehmensstrukturen und Arbeitsplätze nachhaltig und in immer kürzeren Zeitabständen. Diese dynamischen Veränderungen beeinflussen alle Facetten der Wertschöpfungskette und führen zu neuen strukturellen Anforderungen an Unternehmen. Quantitative und qualitative Personalbedarfe verändern sich kontinuierlich, während völlig neue Berufsbilder entstehen. Diese Entwicklung erfordert eine Stärkung der Eigenverantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie eine Erweiterung ihrer Technologiekompetenz. Dafür sind agile Methoden und Prozesse wie Scrum, Kanban und Lean von entscheidender Bedeutung.
Um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen agil auf die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen reagieren. Agiles Arbeiten bietet verschiedene Methoden, um Unternehmen dynamisch und zeitgemäß agieren zu lassen. Nur so können Unternehmen in einer sich rasch wandelnden Umgebung flexibel auf neue Situationen reagieren und sich dadurch einen Wettbewerbsvorteil sichern.
Die Mitarbeiter stehen im Zentrum des agilen Arbeitens. Sie sollen ihre individuellen Fähigkeiten bestmöglich einbringen und selbst Verantwortung übernehmen sowie selbst organisiert arbeiten können. Agilität in Unternehmen ist eine entscheidende Fähigkeit, um heutzutage wettbewerbsfähig zu bleiben.
Agiles Arbeiten basiert auf klaren Prinzipien und Werten mit dem Ziel, Anpassungsfähigkeit zu ermöglichen. Unternehmen erlangen diese Anpassungsfähigkeit durch die Anwendung verschiedener agiler Werkzeuge und Methoden wie Scrum oder Kanban. Dadurch können Ideen schneller angenommen, Entscheidungen getroffen und kontinuierlich dazugelernt werden.
Die Vorteile der Agilität erstrecken sich dabei nicht nur auf alle Teammitglieder, sondern auch auf die Kunden.
Um Ihre strategischen Ziele zu erreichen, entwickeln wir ein individuelles Maßnahmenbündel. Dieses beinhaltet Arbeitspakete zur Optimierung und Anpassung der Aufbau- und Ablauforganisation, zur Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie potenzielle technologische Handlungsempfehlungen. Mit einem planmäßigen und zielgerichteten Vorgehen begleiten wir Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einer durchgängigen agilen Arbeitsweise, bis zur erfolgreichen Umsetzung und Transformation.
Das richtige Arbeitsmodell
für Ihr Unternehmen
Ihr Weg zur Veränderung. Gemeinsam suchen wir nach einem individuell auf Sie angepasstes Arbeitsmodell, welches für Ihr Unternehmen sinnvoll und zielführend ist.
Einführung
und Begleitung
Ihre Veränderungen leben. Als Spezialisten für Veränderung und Weiterentwicklung unterstützen wir Sie bei der Einführung und begleiten Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen.
Change-
management
Gemeinsam die Zukunft entwickeln. Mit verschieden Methoden, Konzepten und Instrumenten begleiten wir Sie dabei, Ihr Unternehmen dynamisch zu gestalten.
Schulungen
und Coaching
Lernen macht Unternehmensentwicklung erst möglich. Gerne geben wir unser Wissen in individuellen und bedürfnisorientierten Trainings und Schulungen an Ihre Mitarbeiter weiter.